Akceptuję i chcę ukryć komunikat Fly4free.pl korzysta z technologii, takich jak pliki cookies, do zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu automatycznego personalizowania treści i reklam oraz analizowania ruchu na stronie. Technologię tę wykorzystują również nasi partnerzy. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies oraz zasad przetwarzania danych osobowych znajdują się w Polityce prywatności. Zapoznaj się z tymi informacjami przed korzystaniem z Fly4free.pl. Jeżeli nie wyrażasz zgody, aby pliki cookies były zapisywane na Twoim komputerze, powinieneś zmienić ustawienia swojej przeglądarki internetowej.



Napisz nowy temat Odpowiedz  [ 1 post ] 
Autor Wiadomość
#1 PostWysłany: 12 Maj 2019 11:59 

Rejestracja: 26 Paź 2012
Posty: 1094
Loty: 129
Kilometry: 292 570
srebrny
Minął już ponad rok od wyroku TSUE w sprawach połączonych C-195/17, od C-197/17 do C-203/17, C-226/17, C-228/17, C-254/17, C-274/17, C-275/17, od C-278/17 do C-286/17 i od C-290/17 do C-292/17, w którym najogólniej TSUE stwierdził, że strajk pracowników nie jest nadzwyczajną okolicznością. TSUE rozpatrywał przypadek "dzikiego strajku", który polegał na masowym pójściu na zwolnienia lekarskie pracowników. Jednocześnie TSUE stwierdził, że "w istocie, odróżnienie wśród strajków tych, które na podstawie znajdującego zastosowanie prawa krajowego są zgodne z prawem, od tych, które z prawem zgodne nie są, w celu ustalenia, czy powinny zostać uznane za 'nadzwyczajne okoliczności' w rozumieniu art. 5 ust. 3 rozporządzenia nr 261/2004, skutkowałoby uzależnieniem prawa pasażerów do odszkodowania od przepisów socjalnych właściwych każdemu państwu członkowskiemu, co jest sprzeczne z określonymi w motywach 1 i 4 celami rozporządzenia nr 261/2004, polegającymi na zapewnieniu pasażerom wysokiego poziomu ochrony, a przewoźnikom lotniczym - działalności w ujednoliconych warunkach na terytorium Unii"

Nigdy wcześniej TSUE nie wypowiadał się na temat zwykłego legalnego strajku. W powyższym wyroku wypowiedział się na temat strajku dzikiego, który moim zdaniem konsumuje pojęcie strajku legalnego, ale czy na pewno? Jednocześnie na f4f pojawiały się przykłady gdzie sąd w Dublinie nadal twierdzi, że strajk jest okolicznością nadzwyczajną. W październiku był strajk w LOT, który chociaż twierdzi, że strajk był nielegalny, a przez co idealnie wpisuje się w stan faktyczny wyroku to pomimo to odmawia wypłaty. Podobnie jest obecnie z SAS i zawsze z Ryanair.

Czy według was wyrok ten jednoznacznie przesądził, że strajki załóg nie są nadzwyczajną okolicznością i przewoźnicy walczą jak karp przed wigilią czy jednak interpretacja wyroku powinna być inna ograniczona do dzikich strajków? Według mnie TSUE upiekł dwie pieczenie na jednym ogniu tj strajk legalny i dziki, ale postawa linii jest trochę zaskakująca.

Czy znacie kogoś komu LOT wypłacił odszkodowanie za strajk?
_________________
Image
Góra
 Profil Relacje PM off  
      
Wyświetl posty z poprzednich:  Sortuj według  
Napisz nowy temat Odpowiedz  [ 1 post ] 

Wszystkie czasy w strefie UTC + 1 godzina (czas letni)


Kto jest na forum

Użytkownicy przeglądający to forum: Brak zarejestrowanych użytkowników oraz 3 gości


Nie możesz zakładać nowych tematów na tym forum
Nie możesz odpowiadać w tematach na tym forum
Nie możesz edytować swoich postów na tym forum
Nie możesz usuwać swoich postów na tym forum
Nie możesz dodawać załączników na tym forum

Przeszukaj temat:
  
phpBB® Forum Software © phpBB Group