Wysokie pensje w Ryanair? Tak, ale tylko dla wybranych. Różnice w zarobkach kolosalne

O zarobkach w Ryanair zrobiło się głośno jesienią, gdy na swoje pensje i warunki zatrudnienia głośno zaczęli narzekać piloci. Irlandzka linia zaproponowała im wówczas bardzo wysokie podwyżki i zaprezentowała własne wyliczenia dotyczące warunków zatrudnienia. Wynikało z nich, że kapitanowie skoszarowani w „najlepszych” bazach takich jak Dublin czy Londyn Stansted mogą liczyć na zarobki rzędu 660 tys. PLN rocznie.

Teraz jednak okazuje się, że nie wszyscy pracownicy irlandzkiej linii mogą liczyć na tak dobre pensje. Ryanair opublikował bowiem raport na temat różnic w zarobkach między kobietami i mężczyznami. Dotyczy on 1182 pracowników linii zatrudnionych w brytyjskich bazach Ryanaira, Irlandczycy muszą go opublikować, bo brytyjskie prawo przewiduje, że każda firma zatrudniająca w Wielkiej Brytanii powyżej 250 osób ma taki obowiązek.

Z raportu wynika, że przeciętna godzinowa stawka mężczyzn zatrudnionych w Ryanairze jest aż o 67 proc. wyższa niż dla kobiet. Innymi słowy – panowie zarabiają trzy razy więcej. Jednocześnie Ryanair przyznaje w raporcie, że w najwyżej zarabiającej grupie pracowników tylko 3 proc. to kobiety.

Ryanair tłumaczy tak wielką dysproporcję faktem, że wśród pilotów i pierwszych oficerów Ryanaira (czyli grupy osób zarabiających największe pieniądze) kobiety stanowią znikomy promil. Spośród 554 pilotów zatrudnionych przez Ryanaira w brytyjskich bazach, jest tylko 8 kobiet. Stanowią one 1,4 proc. wszystkich pilotów ujętych w zestawieniu. Konkurencja jest lepsza, choć niewiele – w easyJet analogiczny odsetek kobiet za sterami wynosi ledwie 5,7 proc.

easyJet chce wyrównywać zarobki

W brytyjskim low-coście różnice w pensjach też są znaczące – wynagrodzenie mężczyzn jest o 50,2 proc. wyższe od kobiet. Choć akurat easyJet podjął pewne kroki mające na celu wyrównywanie wynagrodzeń. Jej prezes Johan Lundgren zapowiedział, że do 2020 roku kobiety będą stanowiły 20 procent wszystkich pilotów. Oprócz tego Lundgren, który jest prezesem easyJet od grudnia ubiegłego roku, symbolicznie obniżył swoje wynagrodzenie o 36 tys. GBP rocznie, czyli ok. 160 tys. PLN. Zrobił to, aby zarabiać tyle samo, co jego poprzedniczka na tym stanowisku, czyli Carolyn McCall. Obecnie jego roczne zarobki wynoszą ok. 700 tys. GBP.

Premie też nierówne

Dysproporcje w zarobkach w Ryanairze dotyczą też systemu premiowania. Jak czytamy w serwisie TTG, aż 82,8 proc. zatrudnionych w brytyjskim oddziale Ryanaira kobiet otrzymało premie, a dla porównania – dostało je tylko 27,8 proc. mężczyzn. Jeśli jednak porównamy wysokość premii, to panie ponownie nie mają powodów do optymizmu – u mężczyzn była ona średnio o 20,6 proc. wyższa niż u kobiet.