Ile zarabiają stewardesy i stewardzi w Polsce? Zobacz stawki w największych liniach lotniczych

Kilka dni temu pisaliśmy o rekrutacji linii Wizz Air, która poszukiwała stewardes i stewardów do swoich baz operacyjnych w Polsce. Jak pisaliśmy, średnia pensja dla członka załogi pokładowej to ok. 4500 PLN miesięcznie netto, na którą składa się 1500 PLN podstawy i dodatkowe pieniądze za loty. W porównaniu z innymi przewoźnikami poważnym atutem węgierskiej linii jest to, że oferuje ona normalną umowę o pracę.

A jak wygląda kwestia zarobków u innych przewoźników? Sprawdziła to “Gazeta Wyborcza”.

W Polsce największe pieniądze oferują linie Qatar Airways i Emirates, które płacą początkującym pracownikom ok. 6 tys. PLN netto, a tym bardziej doświadczonym – ok. 11,5 tys. PLN. Dodatkowo, są to przychody wolne od podatku, ale pewną wadą jest fakt, że aby zarobić takie pieniądze, trzeba latać znacznie więcej niż w europejskich liniach lotniczych.

Nieco bardziej skomplikowana jest sytuacja w LOT – mamy tu pensum, czyli wynagrodzenie podstawowe oraz wynagrodzenie za każdą dodatkowo wylataną godzinę. Stawki różnią się w zależności od formy zatrudnienia. Na etacie pensum wynosi od 2,5 do 3,5 tys. PLN brutto (za te pieniądze trzeba wylatać 45 godzin), a do tego dochodzi 89-95 PLN za każdą wylataną godzinę: jak czytamy w “Wyborczej”, może być ich maksymalnie do 55, ale zwykle to ok. 20. Nieco wyższe pensum – ok. 4 tys. PLN brutto mają stewardesy i stewardzi na działalności gospodarczej, a za każdą dodatkową godzinę LOT płaci im 50-70 PLN brutto.

Ile wynoszą zarobki na rękę? Według “Wyborczej” płace większości stewardes i stewardów LOT na etacie to 3-4 tys. PLN netto. Nieliczni zarabiają 10-11 tys. PLN netto, ale są to głównie osoby na wyższych stanowiskach, otrzymujący szereg dodatków do pensji.

Z kolei stewardesy i stewardzi zatrudnieni na umowach B2B, czyli z własną działalnością gospodarczą (obecnie LOT zatrudnia pracowników tylko w oparciu o tę formę) dostają od 4 do 7 tys. PLN brutto, a średnie – ok. 5,5 tys. PLN. Od tego trzeba odliczyć ZUS (na szczęście dla większości nowo zatrudnianych pracowników obowiązuje preferencyjna stawka przez pierwsze 2 lata) i podatki. “Przedsiębiorcy” w LOT zarabiają więc o kilkaset złotych więcej, ale nie mają takich świadczeń jak osoby na etacie.

A jak wygląda sytuacja w Ryanairze?

Więcej pieniędzy niż na etacie, ale...

O irlandzkiej linii było ostatnio głośno, gdy przewoźnik zdecydował przenieść wszystkich swoich etatowych pracowników z Polski na własną działalność – pracownicy mieliby tak jak np. W LOT założyć jednoosobowe firmy i świadczyć usługi na rzecz Ryanair Sun.  Ile można zarobić? Według “Wyborczej” po odjęciu składek pracownicy Ryanaira zarabiają nawet o kilka tysięcy złotych miesięcznie więcej niż stewardesy i stewardzi na etacie. Ci ostatni mogą liczyć na pensję netto rzędu 3,4-5,1 tys. PLN miesięcznie, oczywiście zależną od liczby wylatanych godzin i bazy, w której stacjonują. Przedstawiciele mniejszych baz (np. Gdańsk) zarabiają mniej. A stewardzi i stewardesy z własną działalnością? Zarobki wynoszą od 21,8 do 29,7 tys. EUR brutto rocznie. To oznacza, że miesięczna pensja minimum to przynajmniej 7,8 tys. PLN brutto. Oczywiście zakładając jednak, że członek załogi wylata prawie 900 godzin rocznie, o co bywa trudno.

Pamiętajmy jednak, że tacy pracownicy nie mają takich zabezpieczeń socjalnych jak pracownicy na etacie. Oprócz tego obsługa pokładowa Ryanaira, która od stycznia zmieniła formę zatrudnienia, nie może korzystać z preferencyjnego ZUS-u dla nowych firm, bo świadczy usługę dla dotychczasowego pracodawcy.