Nawet 35 dni urlopu dla pracujących Polaków. OPZZ chce zmian w kodeksie pracy

Propozycja, która trafiła do Rady Dialogu Społecznego zawiera kilka ważnych elementów. OPZZ chciałoby bowiem, aby pracownik, który pracuje ponad 8 godzin w ciągu dnia, mógł skorzystać z dodatkowej 15-minutowej przerwy. Poza tym każdemu miałyby przysługiwać przynajmniej dwie wolne niedziele w miesiącu, a osoby po 50. roku życia mogłyby wykonywać pracę w ramach nadgodzin lub w godzinach nocnych wyłącznie za ich wyraźnym przyzwoleniem. Najważniejszy z perspektywy ludzi lubujących się w podróżach jest jednak wymiar urlopu. Ten miałby zostać znacząco wydłużony.

Zamiast 20 lub 26 dni pełnopłatnego urlopu uzależnionego od stażu pracy, każdy pracownik w Polsce miałby prawo do 35 dni wolnego w ciągu roku, bez względu na to, ile lat przepracował w swoim życiu.

– Takie działanie będzie miało długofalowe pozytywne skutki dla zdrowia pracownika i jego aktywności zawodowej, a tym samym dla pracodawcy, jak i całego społeczeństwa – zapewnia OPZZ. – Jak najszybciej musimy zatem systemowo zadbać o zdrowie wszystkich Polek i Polaków, również poprzez wprowadzanie stosownych rozwiązań prawnych, aby pozostali oni na rynku pracy w zdrowiu i aktywności do osiągnięcia ustanowionego prawem wieku emerytalnego.

OPZZ uzasadniając swoją propozycję powołuje się na prawo pracy w innych europejskich krajach. Na przykłady we Francji, gdzie tydzień pracy wynosi zaledwie 35 godzin, a pracownik ma prawo do 30 dni urlopu. Warto też zauważyć, że Polacy w ciągu roku pracują 300 godzin więcej niż przeciętny Brytyjczyk, który ma prawo do 28 dni urlopu i 400 godzin więcej niż Niemiec.

– Aż 86% badanych Polek i Polaków przyznaje, że największe źródła ich zmęczenia związane są z ich pracą. Obecny wymiar urlopów wypoczynkowych, wprowadzony do Kodeksu pracy w latach 70. XX wieku, nie gwarantuje właściwej regeneracji sił pracownika po okresie wykonywania przez niego pracy, a także nie służy ochronie jego zdrowia oraz przywróceniu mu pełnej zdolności do pracy – możemy przeczytać w oświadczeniu OPZZ.