Ryanair rekrutuje w Polsce. Nie trzeba doświadczenia, ale są konkretne wymagania

– To Twoja szansa, aby dołączyć do ponad 16 tys. członków personelu pokładowego w stale rozwijającej się sieci Ryanair, obejmującej ponad 90 baz operacyjnych, którzy zapewniają najlepszą w swojej klasie obsługę klienta ponad 600 tys. pasażerów na ponad 3600 lotach KAŻDEGO DNIA!!! – zachęca Ryanair. – Nie jest wymagane żadne doświadczenie, tylko mnóstwo entuzjazmu i ducha zespołowego! – dodaje.

I choć faktycznie nie potrzeba doświadczenia, to lista wymagań wobec kandydatów wcale nie jest krótka. Przede wszystkim wzrost – nie możesz mieć mniej niż 157 cm i więcej niż 188 cm. Do tego trzeba umieć pływać i znać język angielski. Poziom został określony jako „swobodne porozumiewanie się” – zarówno w mowie, jak i w piśmie. Oczywiście poszukiwane są osoby komunikatywne, z pozytywnym nastawieniem i „przyjazną osobowością”. W zamian Ryanair oczekuje dostępności w systemie – 5 dni w pracy, 3 dni wolnego.

– Jest to wymagające stanowisko. Będziesz musiał pracować na obu zmianach, a więc stawiać się na lot już o 5 rano na porannej zmianie i nie wrócisz przed północą na popołudniowej. Dlatego jeśli nie jesteś rannym ptaszkiem, zastanów się dwa razy, zanim złożysz podanie! – podkreśla linia.

Niestety zarobki nie zostały podane do publicznej wiadomości, ale linia podkreśla, że dodatkowo załoga pokładowa może liczyć na bonusy finansowe od sprzedaży produktów i zniżki na loty w ramach siatki Ryanaira. Firma wspomina też enigmatycznie o „wiodącym w branży wynagrodzeniu”, choć to akurat trzeba traktować raczej jako obietnicę na wyrost.

Po udanej rekrutacji, wybrani kandydaci są kierowani na 6-tygodniowe szkolenie, w trakcie których zdają kolejne egzaminy. Po ukończeniu kursu i zdaniu wszystkich testów mogą zacząć odbywać swoje pierwsze loty.