Zostać stewardesą to trudniejsze niż myślisz. Oto najgorsze pytania z rozmów o pracę – jest ciężko

Jak czytamy w serwisie Business Insider, zdobyć pracę jako obsługa pokładowa w liniach Delta jest równie trudna jak dostanie się na Harvard. Oczywiście, jest w tym sporo przesady, ale sam proces rekrutacji jest dość skomplikowany. A najtrudniejsze są zdecydowanie rozmowy oko w oko – głównie ze względu na trudne i zaskakujące pytania. Wybraliśmy najtrudniejsze z nich.

Kogo wybrać: kobieta w ciąży czy pasażer statusowy?

„Na locie, który obsługujesz, zostało jedno wolne miejsce, a na liście oczekujących jest pięć osób: umundurowany żołnierz, kobieta w ciąży, kobieta z noworodkiem na rękach, pasażer statusowy z tytułem frequent flyer i mężczyzna, który leci, by odwiedzić swoją chorą siostrę. Który pasażer powinien polecieć tym lotem? Odpowiedź uzasadnij”.

To flagowe pytanie. I co? Kogo wybierzesz?

Oczywiście, sprawdzane są też sytuacje stresowe

Na rozmowie o pracę w liniach United padło pytanie o to, co zrobić z pasażerem, który tuż przed startem samolotu pracuje na swoim laptopie i odmawia wyłączenia go. A żeby nie było za łatwo – w drugiej części pada pytanie, co należy zrobić, gdy pasażer obiecał nam, że wyłączy komputer, ale w dalszym ciągu tego nie robi.

Kolejne pytanie dotyczy kwestii rasowych: „Co zrobisz, jeśli podczas twojego lotu pasażer narzeka, że musi siedzieć obok pasażera o innym kolorze skóry?”

I kolejny koszmar każdej stewardesy: „Co zrobisz, jeśli przed startem pasażer powie ci, że trzyma w rękach urnę z prochami bliskiej osoby i nie chce umieścić jej pod fotelem na czas startu?”

Testowana jest też lojalność wobec linii lotniczej

Jednym z pytań, na które musieli odpowiedzieć kandydaci do pracy w liniach Delta było:

„Jeśli widzisz, że twoja koleżanka z pracy wynosi różne rzeczy z samolotu, czy najpierw porozmawiasz z nią o tym czy od razu zgłosisz całą sprawę do kierownictwa?”

Inne pytanie: „Twój kolega z obsługi wysyła SMS-y podczas startu samolotu. Co robisz?”

I mamy wrażenie, że pytanie „Z kim piszesz?” nie będzie w tym przypadku prawidłową odpowiedzią.

Sprawdzany jest też refleks…

Delta prosi m.in. kandydatki do pracy o improwizowane wygłoszenie komunikatu specjalnie dla lecącej samolotem pary, która właśnie obchodzi 50-te urodziny

…i abstrakcyjne myślenie

Oto pytanie linii Spirit Airlines, które może zatrzymać najbardziej kreatywne osoby: „Jak opiszesz osobie niewidomej kolor żółty?” oraz standardowo pytanie mające wyprowadzić kandydata z równowagi: „Ile piłek do koszykówki zmieści się w tym pokoju?” (to już pytanie od linii Delta).