Bedzie mozna te 10% odliczyc od podatku, tak więc mozna będzie powiedziec ze pracodawca kosztow nie ponosi.

Bo jesteśmy myślącymi ludźmi,

Bedzie mozna te 10% odliczyc od podatku, tak więc mozna będzie powiedziec ze pracodawca kosztow nie ponosi.

Łatwiej wydać jednorazowo 7mld niż na stałe podnieść zasiłek dla bezrobotnych.

porozmawiajmy o szczegółach jak oferta będzie na stole, na razie jest raczej luźna propozycja oferty.

Firmy będą mogły odpisać wydatek od kosztów prowadzonej działalności

Skąd będą pochodziły środki? Tego minister nie powiedziała.

Touroperatorzy wskazują na zagrożenie nielegalnego obrotu nimi, jeśli będą to zwykłe vouchery.

Wydaje się, że najszybszą i najtańszą opcją wdrożenia tego programu jest wygenerowanie imiennych kart prepaidowych. Będziemy mogli tak zaprogramować terminale do ich odczytu, by kontrolować, kto i na co wydaje środki z programu – mówi Rafał Szlachta.

Czyli trzeba będzie stworzyć kolejny urząd z dużą ilością ciepłych posadek dla krewnych i znajomych królika, żeby to kontrolować... No i jeszcze dodajmy, że żeby to skutecznie skontrolować, trzeba będzie każdorazowo legitymować i notować dane osoby korzystającej z takiej karty. Faktycznie, szybka i tania opcja.

Prowadzący program Maciej Głogowski pytał więc, czy pracodawca będzie miał obowiązek dołożenia tych pieniędzy.

- Nie ma obowiązku. To jest jego dobrowolna decyzja. Te 100 złotych, które ma dać pracodawca, będzie mogło być także pokryte z Zakładowych Funduszy Socjalnych, które funkcjonują w wielu firmach. (...). Natomiast w tych firmach, gdzie nie ma Zakładowego Funduszu Socjalnego, to jest rzeczywiście element rozmowy, negocjacji, forma premii, lub forma dogadania się pomiędzy pracownikiem a pracodawcą - mówił Andrzej Gut-Mostowy.

Co jednak stanie się, jeśli pracodawcy po prostu nie będzie stać na dopłacenie 10 proc. wartości bonu? Jak przyznał gość TOK FM, "nie ma możliwości", by pracownik otrzymał bon w wysokości 900 zł. - Ten bon to jest pewien pakiet, czyli to jest 1000 zł - stwierdził kategorycznie Gut-Mostowy oraz dodał: - To jest bardzo preferencyjna sytuacja dla pracownika, który dostaje "za darmo" 900 zł, tak że opłaca mu się tak rozmawiać z pracodawcą, aby jednak dołożył te 100 zł albo się dogadają po połowie i ktoś zrobi kilka godzin więcej w pracy. Na tę chwilę nie możemy żadnych tego typu sytuacji projektować. To musi być element rozmowy i pewnej umowy pomiędzy pracownikiem i pracodawcą - stwierdził wiceminister rozwoju.

Kolejna informacja, pokazująca, jak bardzo na kolanie tworzą ten projekt, byle tylko piarowe punkty zaliczyć.
Dziś wice Gut-Mostowy udzielał wywiadu TokFM:

https://www.tokfm.pl/Tokfm/7,103090,259 ... znego.html

Pan wicek prawie zasugerował, żeby pracownik odpalił pracodawcy tę stówę, bo i tak dostaje "za darmo" więcej.

A emerytom? A dzieciom? A tym na śmieciówkach?;-)